La Clerkenwell Design Week volvió con su 15.ª edición, que reunió durante tres días exposiciones, instalaciones, charlas y presentaciones de productos de todo el sector del diseño.
El festival puso de relieve un claro giro hacia entornos de trabajo más centrados en las personas. Tanto en lo relativo al mobiliario como a los materiales y a la estrategia del espacio de trabajo, los debates se centraron en la adaptabilidad, la comodidad, la inclusividad y la durabilidad, lo que refleja un creciente énfasis en el diseño orientado a las personas que utilizan el espacio.
Hemos resumido los temas clave que más han destacado y hemos analizado qué podrían significar para futuros proyectos relacionados con el lugar de trabajo, estrategias de mobiliario y conversaciones con los clientes.
Diseñar para todos, no para el usuario medio
El diseño neuroinclusivo fue un tema recurrente a lo largo de todo el festival. Una mesa redonda organizada por Women in Office Design (WOD) en KI Europe, titulada «Diseño para la neuroinclusión y la neuroestética», cuestionó la idea de diseñar pensando en un usuario «medio» y abogó, en su lugar, por entornos que den respuesta a una gama más amplia de necesidades sensoriales, cognitivas y conductuales.
En lugar de recurrir a un enfoque único para todos, los lugares de trabajo deberían ofrecer una variedad de entornos que permitan a las personas trabajar de la forma que mejor se adapte a ellas, ya sea en un espacio más tranquilo para concentrarse, en un entorno colaborativo o con la flexibilidad de alternar entre ambos. El debate también puso de manifiesto que el diseño neuroinclusivo no es simplemente una iniciativa de bienestar, sino que se considera cada vez más como una estrategia empresarial.
«Diseñar pensando en la neuroinclusión significa ir más allá del mero cumplimiento normativo y reflexionar con mayor detenimiento sobre cómo las personas experimentan un espacio», afirmó Katie Bowes, directora de diseño de Axis at Work. «Desde la carga sensorial, la sensibilidad a la luz y la accesibilidad cromática hasta la comodidad para realizar comportamientos repetitivos, los rincones de descanso y los momentos de retiro, se trata de crear entornos que ofrezcan a las personas un mayor control sobre su forma de trabajar».
Dado que el 53 % de la Generación Z se identifica a sí misma como neurodivergente, según la encuesta de Deloitte de 2023 sobre la Generación Z y los millennials, la necesidad de dar respuesta a una gama más amplia de necesidades y preferencias se está convirtiendo en algo esencial. A medida que las organizaciones reconocen la relación entre la experiencia en el lugar de trabajo y el rendimiento, el diseño que tenga en cuenta la diversidad se está convirtiendo en una parte fundamental del diseño del lugar de trabajo.
Un retorno al diseño inspirado en la naturaleza
En el ámbito de los tejidos, los acabados y los materiales, se observó un notable retorno al diseño inspirado en la naturaleza. La biomimética —que se inspira en las formas, los sistemas y las texturas naturales— estuvo presente en numerosas salas de exposición y colecciones.
Marcas como Kvadrat y Camira presentaron tejidos y acabados inspirados en motivos orgánicos, paisajes y movimientos naturales, lo que refuerza una tendencia generalizada hacia espacios que transmiten mayor calidez, tranquilidad y tacto. Las marcas de iluminación, entre ellas Tom Raffield, hicieron hincapié en los materiales naturales y la artesanía, creando piezas en las que primaban tanto el ambiente y la experiencia como la funcionalidad. Además de su atractivo estético, el protagonismo de estos materiales refleja también una creciente atención por la transparencia de los mismos, su durabilidad y los principios del diseño sostenible.
«En un mundo cada vez más impulsado por la inteligencia artificial, esto refleja un deseo creciente de conexión auténtica: crear interiores que transmitan sensación de solidez, que sean agradables al tacto y que estén vinculados con el mundo exterior», señaló James Martin, asesor sénior de mobiliario. El protagonismo de estos temas en múltiples salas de exposición sugiere que la materialidad, la artesanía y la experiencia sensorial siguen siendo aspectos importantes a tener en cuenta en el diseño de los espacios de trabajo.
El próximo capítulo del diseño circular
La sostenibilidad siguió siendo un tema destacado, pero el debate se percibió como notablemente más práctico que en años anteriores.
En lugar de centrarse en compromisos medioambientales generales, los debates se centraron en cómo se puede aplicar la economía circular en la práctica —mediante la renovación, la refabricación, la longevidad de los productos y una mayor transparencia en cuanto a los materiales—. Una mesa redonda organizada por New Design Group analizó algunos de los obstáculos que aún dificultan una adopción más generalizada, como la falta de coherencia en los datos de los productos, la incertidumbre en cuanto a los costes y la infraestructura limitada, al tiempo que se puso de relieve una creciente disposición por parte de todo el sector a colaborar y compartir conocimientos.
En la imagen: una mesa reacondicionada para su reutilización como parte del acondicionamiento de la oficina de Londres de un bufete de abogados internacional.
El mensaje general fue que la circularidad ya no puede considerarse una cuestión que se aborde al final del proyecto. Dado que los clientes conceden cada vez más importancia al valor del ciclo de vida y al potencial de rehabilitación, estas conversaciones deben iniciarse mucho antes en el proceso de diseño.
Demanda de diseños orientados al sector hostelero
Las formas más suaves, el mobiliario escultural y los ambientes de estilo lounge tuvieron un gran protagonismo en las salas de exposición, lo que refleja la tendencia creciente hacia un diseño de los espacios de trabajo inspirado en el sector hotelero.
El sofá «Elmer» de Davison Highleyfue un ejemplo de ello. Tal y como señaló la diseñadora Imogen Bennett: «La forma escultural de la nueva colección de sofás aporta un aire más suave y acogedor a los espacios comerciales». El diseño relajado y modular de la colección se hacía eco de una tendencia más amplia que se observó a lo largo del festival, en la que los lugares de trabajo se planteaban menos como espacios formales de trabajo y más como destinos capaces de acoger una gama más amplia de actividades.
Junto a ello, se hizo mayor hincapié en la ergonomía intuitiva. La última silla WiChair de Wilkhahnexploraba el movimiento dinámico y los sistemas de soporte autoajustables, diseñados para fomentar una postura más saludable sin que los usuarios tuvieran que ajustar manualmente múltiples controles. Este enfoque refleja una tendencia más amplia hacia un mobiliario que se adapta a las personas, en lugar de esperar que sean las personas las que se adapten al mobiliario.
Vuelve la sencillez, pero con personalidad
Entre los numerosos lanzamientos de este año, se observó una clara tendencia hacia la sobriedad. En lugar de piezas llamativas y muy expresivas, las marcas se centraron en formas sencillas, detalles cuidados y un uso meditado del color.
«Muchas marcas han logrado un equilibrio entre sencillez, flexibilidad y personalidad», afirmó Kevin Craig, asesor de mobiliario de A&D. «La mesa de reuniones Tor de Moventi destacó por su diseño minimalista pero ingenioso, mientras que la silla Morrison Hannah de Knoll, de la década de los 70, aporta carácter al mobiliario de oficina».
A la izquierda: la mesa de reuniones «Tor» de Moventi. A la derecha: la silla «Morrison Hannah» de Knoll.
El resultado fue una colección de productos que transmitía una sensación atemporal, más que marcada por las tendencias.
Reflexiones finales
Si hubo un tema que unió muchas de las conversaciones de este año, fue la creciente atención prestada a las personas que utilizan el espacio.
Ya fuera a través del diseño neuroinclusivo, el pensamiento circular, los entornos inspirados en la hostelería o la materialidad, el debate volvía constantemente a la creación de lugares de trabajo más adaptables, cómodos y que respondan mejor a las necesidades de quienes los utilizan.
Si algo ha quedado claro en la CDW 2026 es que el diseño del lugar de trabajo se centra cada vez menos en el espacio en sí y cada vez más en las personas a las que está destinado.
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